Lidl podnosi pensje pracownikom: 2550-3300 zł na start

Lidl zwiększy wynagrodzenia pracowników sklepów od 1 marca 2017 r. Po podwyżkach pensja na stanowisku pracownika sklepu wyniesie 2550-3300 zł brutto na początku pracy. Po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu 2750–3500 zł brutto, a po dwóch latach - do 3000-3800 zł brutto.

Natomiast wynagrodzenie menadżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wyniesie 4400–5000 zł brutto. Po roku wzrost wynagrodzenia także jest gwarantowany i kształtuje się na poziomie 5000-5500 zł brutto, a po 2 latach - 6300-6800 zł brutto.

Wzrosną również wynagrodzenia pracowników magazynów Lidla. Komisjonerzy rozpoczynający pracę otrzymają płacę w wysokości 2850-3400 zł brutto, z gwarancją podwyżki po roku pracy do poziomu 3150-3600 zł brutto. Po 2 latach ich płaca gwarantowana wyniesie 3550-4000 zł brutto. W przypadku operatora wózka widłowego początkowa minimalna stawka wynagrodzenia to 3600 zł brutto, z gwarantowanym wzrostem do poziomu od 3800 zł brutto po roku pracy oraz od 4200 zł brutto po 2 przepracowanych latach.

Podwyżki obejmą również stanowisko dysponenta nocnego. Osoby rozpoczynające pracę na tym stanowisku otrzymają od 4000 zł brutto, po roku pracy ich wynagrodzenie wzrośnie do minimum 4300 zł brutto, a po dwóch latach - do co najmniej 4800 zł brutto.

Poza tym pracownicy Lidla są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Firma oferuje także możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną. Do pakietu socjalnego dochodzą bony i paczki świąteczne oraz bony okolicznościowe. W październiku ub.r. wszyscy pracownicy otrzymali bony w wysokości 600 zł (w ten sposób firma świętowała otwarcie 600. placówki), a w grudniu - bony świąteczne o wartości 400 zł do wykorzystania w Lidlu. W 2016 r. firma przekazała pracownikom bony podarunkowe o łącznej wartości 14,5 mln zł. Ponadto, w ramach programu "wyprawka dla pierwszoklasisty", w latach 2012-2016 blisko 4000 dzieci pracowników otrzymało pakiety na start swojej edukacji.

Przypomnijmy, że we wrześniu 2016 r. Lidl Polska wystartował z kampanią wizerunkową pod hasłem „Lidl zaczyna się od ludzi” promującej firmę jako atrakcyjnego pracodawcę.