Coraz trudniej o dobrych pracowników w agencjach public relations

Rosną pensje i stawki godzinowe w agencjach public relations. Mimo to pracodawcy nie przebierają w CV kandydatów, a tych najlepszych znaleźć coraz trudniej. Odpowiedzią na te bolączki mogą być nie tylko atrakcyjne zarobki, ale i na przykład benefity pozapłacowe - oceniają eksperci dla portalu Wirtualnemedia.pl.

Dołącz do dyskusji: Coraz trudniej o dobrych pracowników w agencjach public relations

18 komentarze

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadom nas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl

2019-08-11 10:19

Michał

Problem polega na tym, że pracodawcy nie inwestują w pracowników, a ci, co pracują w jednym miejscu długo dostają cały czas takie samo wynagrodzenie. Przy awansie mogą liczyć na minimalną podwyżkę, nieadekwatną ani do średniej w branży, ani do obowiązków, więc odchodzą. Manager z awansu może zarabiać 2 tys netto mniej niż ten z rekrutacji...

0 0

odpowiedź

2019-08-11 12:31

Adrian

Manager z awansu może zarabiać 2 tys netto mniej niż ten z rekrutacji...

W jednej z warszawskich, cenionych agencji, w zespole liczącym 30 osób, dwie mają stałe umowy, właściciel i jego sekretarka.
Pozostali na zleceniach, bitubi i dziełach.

W procesie rekrutacji wystarczy zadać dwa pytania - forma zatrudnienia, wysokość pensji i rekruter milknie, bo nie wie co odpowiedzieć.
patologie można wymieniać do wieczora.

0 0

odpowiedź

2019-08-11 13:59

Tomek

A niech im wszedzie brakuje i w setkach. Jak mysla, ze beda mieli bialych Murzynow za pol darmo to niech sie cmokna. Ciagle nadgodziny, robocze weekendy, swieta, 6 dniowy tydzien pracy, a awansu zero i kasa ta sama.

0 0

odpowiedź